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伟德官方网站:从找份工作到人才增值 智联招聘CEO郭盛:为用户提供更多价值

时间:2018-3-24 20:57:01  作者:  来源:  浏览:28  评论:0
内容摘要: 郭盛认为,传统招聘平台为企业招聘和应聘者求职进行匹配,更多以量取胜。但这已经不能满足用户需求,需要通过算法为人才和机会进行更高匹配。“在移动互联网背景下,海投简历的情况越来越少,对精准性要求更高了。”他举例说,目前智联招聘投入更多精力进行教育培训和测评,随着人口红利逐渐变弱,如...

  郭盛认为,传统招聘平台为企业招聘和应聘者求职进行匹配,更多以量取胜。但这已经不能满足用户需求,需要通过算法为人才和机会进行更高匹配。

“在移动互联网背景下,海投简历的情况越来越少,对精准性要求更高了。”他举例说,目前智联招聘投入更多精力进行教育培训和测评,随着人口红利逐渐变弱,如何为应聘者挖掘更适合的机遇是行业亟待思考的问题。不再停留在找工作,而是为人才增值提供渠道。郭盛认为,传统招聘平台为企业招聘和应聘者求职进行匹配,更多以量取胜。但这已经不能满足用户需求,需要通过算法为人才和机会进行更高匹配。

“在移动互联网背景下,海投简历的情况越来越少,对精准性要求更高了。”他举例说,目前智联招聘投入更多精力进行教育培训和测评,随着人口红利逐渐变弱,如何为应聘者挖掘更适合的机遇是行业亟待思考的问题。不再停留在找工作,而是为人才增值提供渠道。郭盛认为,传统招聘平台为企业招聘和应聘者求职进行匹配,更多以量取胜。但这已经不能满足用户需求,需要通过算法为人才和机会进行更高匹配。

“在移动互联网背景下,海投简历的情况越来越少,对精准性要求更高了。”他举例说,目前智联招聘投入更多精力进行教育培训和测评,随着人口红利逐渐变弱,如何为应聘者挖掘更适合的机遇是行业亟待思考的问题。不再停留在找工作,而是为人才增值提供渠道。


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